אירחנו את משתתפי תוכנית האקדמאים של עמותת "עולים ביחד"

אתר טבע כפר סבא אירח בדצמבר את משתתפי תוכנית האקדמאים של עמותת "עולים ביחד" ליום למידה, שכלל סימולציות ראיונות עבודה וחשיפה לשוק התעסוקה במטרה לסייע בדרך להשתלבות בתפקיד ניהולי

באמצע דצמבר, אירח אתר כפר סבא של חברת טבע קבוצה של מסיימי תוכנית האקדמאים של עמותת עולים ביחד ליום של חשיפה לשוק התעסוקה ותרגול סימולציות של ראיונות עבודה כחלק משלב הסיום. מי שיזמה את המפגש היא לימור זהבי, SME for Steriles במחלקת MS&T כפר סבא, שכבר שש שנים מתנדבת בעמותה, שמטרתה שיתוף ושילוב מיטבי של ישראלים ממוצא אתיופי במשק.

מגוון תוכניות העמותה נועדו לתת כלים, הכוונה וידע מקצועי רלוונטי לקידום קריירה משמעותית ומתמשכת של אקדמאים ממוצא אתיופי ולהגדיל בפועל את אחוז המועסקים במשרות איכותיות ומובילות, תוך מימוש מקסימלי של השכלתם ויכולותיהם המקצועיות והאישיות. משתתפי התוכנית מצוותים למנטורים מתנדבים, ביניהם לימור, שמטרתם לסייע בהתאמה לצרכי המנטי/ת. "התפקיד משתנה בהתאם למנטי והנקודה היא לתת מענה לצרכים השונים – זה יכול להיות ליווי ומתן עצות מקצועיות, או סיוע בעריכת קורות חיים באנגלית", מסבירה לימור. "הצטרפתי לעמותה כמתנדבת אחרי ששמעתי עליה משוש נוימן, מנהלת בכירה בטבע בעבר. כאדם שמאמין בשוויון, חשבתי שזו מטרה חשובה ולאורך התקופה אני רוצה להאמין שסייעתי ולו במעט."

כשלימור הבינה שבעמותה מחפשים חברה שתסייע בחשיפת משתתפי התוכנית לשוק התעסוקה ולתרגל אותם לקראת ראיונות עבודה, היא העלתה את הנושא בפני גליה חן מנהלת משאבי האנוש באתר כפ"ס, שיחד עם מעין אקשטיין, מנהלת משאבי האנוש, בנו יום למידה ותירגול בלתי נשכח ל-13 אקדמאים מהתוכנית.

"היום נבנה מתוך מחשבה כיצד למקסם את ההתנסות שלהם, בדגש על אימון בנושאים כמו איך לעבור ראיון עבודה, מה מנהלים מחפשים כאשר הם מראיינים מועמד ומה המנהלים בטבע מחפשים כשהם מראיינים מועמדים, בדגש על תפקידי מפתח ותפקידי ניהול," מספרת מעין.

המשתתפים התכנסו באתר כפר סבא בבוקר ליום שנפתח בהרצאה של ד"ר יוסף איוב, מנהל פיתוח טכנולוגיות אנליטיות במו"פ, שסיפר על טבע ואיפשר לקבוצה הצצה ל"מאחורי הקלעים" של החברה, בין היתר מתוך התייחסות לערכי הגיוון וההכלה שעבור טבע הם לא רק ערך וחלק מהתרבות הארגונית, אלא כוח מניע שמוביל את החברה קדימה.

דויד ביטאו, מנהל צוות במחלקת לוגיסטיקה באתר כפר סבא, שבעבר היה בעצמו מנטי בתוכנית, עובדה שהתגלתה רק במהלך בניית היום, העביר למשתתפים הרצאת השראה, בה שיתף בסיפור ההתפתחות האישי שלו בטבע והדרך שעשה עד שהפך למנהל בטבע. "עבורי מפגש כזה הוא זכות ושליחות," אמר דויד בראיון לאחר המפגש. "הגעתי לעמותה בעקבות המלצה של גיסתי שהשתתפה בתוכנית ובמקרה גם זכיתי למנטורית שעבדה בעבר בטבע. למדתי לא מעט גם בפורום המנהלים וגם בעבודה ומהמנהלים שלי בטבע, ובעיקר בני לב, איתו אני עובד כבר 5 שנים. האפשרות לספר למי שנמצא בתחילת הדרך איך יישמתי את זה ולסייע לו להאמין בעצמו ולסמן מטרות ממלאת אותי גאווה. אבל חשוב לי לציין שאני לא רואה בעצמי נציג של שום דבר, אני מאמין באנשים ואני עובד בחברה שמאמינה באנשים ומעניקה הזדמנויות וזו סיבה טובה לחוש גאווה. היה לי חשוב לא רק לספר את הסיפור שלי, אלא גם לחלוק בתובנות שצברתי כי אני מאמין שחברה מכילה ומגוונת יכולה לעשות את כל ההבדל."

לפני התחלת סימולציות ראיונות העבודה, העבירה מעין הרצאה בנושא עולם ראיונות העבודה, שכלל טיפים כיצד להתכונן לראיון, איך לארגן את המסרים שחשוב להעביר במהלך הריאיון ועוד. "היה לנו חשוב להפוך את היום הזה לכמה שיותר אפקטיבי וממוקד," הסבירה מעין. "לכן חשבתי על הנקודות והטיפים העיקריים שיישארו איתם ויוכלו לסייע להם בראיונות עבודה עתידיים."

החלק המעשי החל מיד לאחר מכן, בו שבעה מנהלים ומנהלות מטבע ערכו סימולציות ראיון עבודה עם זוגות משתתפים. דניאל עדי, רוקחת מיחידת הבטחת איכות בכפר סבא, הייתה אחת מהמנהלות שהשתתפו. "כשמעיין סיפרה לי על הפרויקט, מיד אמרתי כן ולא רק משום שאי אפשר לסרב למעיין," היא עונה בחיוך. "אני משתדלת להתנדב ולתרום בכל אפשרות שניתנת לי ובטח למטרה חשובה כמו זו."

"שתי המועמדות, שצוותו אליי, בחרו לעבור את הראיונות יחד – פעם אחת כמרואיינת ופעם כמתבוננת מהצד ואחרי כל ראיון ניהלנו שיחת משוב וחידדנו נקודות. היה לי חשוב למצוא את החיבורים בינינו, כדי שהריאיון יהיה הכי רלוונטי ולתת להן טיפים ישימים וטובים להתנהלות בראיון. הן הגיעו עם המון רצון ללמוד ונראה לי שכולנו יצאנו בתחושה שהמפגש היה אפקטיבי."

"בזה אין ספק, אפשר היה להבין את זה מהתגובות של המשתתפים כבר בדיון הסיכום לפני סיום היום וגם בתגובות שקיבלנו אחר כך," אומרת מעין. "הם הגיעו עם המון מוטיבציה ללמוד ואנחנו הגענו עם המון רצון לסייע ויחד יצרנו התנסות חשובה שנראה שתלך איתם הלאה לתפקידים הבאים."